多くの学生は、ある種の「仕事」をしています。家庭教師、小売り、ファーストフード、地域社会でのボランティア、コーチング、キャンプなどです。これらの種類の仕事は、通常、次のようなCo-Op（カナダ ウォータールー大学在学中に4ヶ月の就業体験を5～6回行う教育プログラム）の仕事の条件とは異なります。
これらのサマージョブのほとんどは、明確なタスクと期待を持って比較的よく構成されています。これは、何かを任されて「それを理解する」必要のある仕事ではありません。
サマージョブは通常、学校のある時期に変更されたり、決まった後に変更されたりするタスクや成果物はありません。Co-Opの仕事には、期間中にさまざまな成果を出し、通知や説明なしに、与えられた後に変更される可能性があります。
サマージョブでは、毎週進捗報告や現状報告を行うことが期待されることはあまりありません。
サマージョブは誰かの行った仕事に積み重ねを行うような仕事ではないことが多く、Co-Opの仕事では、誰かが使用や依存する全体像に一部として（数日または数週間）仕事する可能性があります。
Co-Opの仕事の採用プロセスは異なり、あなたが採用される理由はある程度異なります。最高学年の学生と1年生向けの「雇う前に試す」戦略があります。これは、フルタイムの人がメインの仕事をしている間に、休暇の時間、試験的な作業、または補助的なタスクを行うのに役立つ可能性があります。
多くの場合、1年生から中学年までのCo-Op期間の仕事は、さまざまなプロジェクトや活動でフルタイムのスタッフを支援することであり、料理、料理、個別指導、コーチング、販売自体を行うようなメインの人ではありません。
仕事にはある程度の不確実性があることが多いため、上司はある程度のイニシアチブ、それを理解する能力、どの質問をするか、いつ質問するか、いつ質問しないかを知ることを期待しています。驚かされたくなく、間違いに責任も持ち直接責任を負うことをを期待しています。
Co-Op期間において、雇用主は、成熟し、注意深く、責任があり、説明責任のある社会人として適切な行動を期待します。
Co-Opの雇用主は、社会人の電子メールを期待し、仕事に取り組みます。 他の人とやり取りするときは直接または電子メディアを介して行います。 ソーシャルメディアや個人的なメールアドレスなどを行うと、彼らは通常かなり心配になります。 仕事中に行うと、解雇される可能性のある公式の方針があるほどです。
多くの場合、Co-Opの雇用主はあなたが自身の仕事をすることを期待し、あなたの代わりに働きたくないでしょう。それがあなたが雇われた理由です。彼らがあなたの代わりに仕事をするつもりなら、何のためにあなたは雇わたのですか？ほとんどの場合、「仕事をする」および「忙しいように見える」仕事から逃れることはできません。彼らがあなたに取り組みよる確かな成果を期待しています。