あなたは素晴らしい履歴書を書き、面接を受けて、今は雇用されています！
または、あなたは起業しているかもしれません。素晴らしいです！
後者は、実行することを強くお勧めします。これは、ファーストフード、小売店、水泳インストラクター、キャンプカウンセラーなどとは異なる、初めての35〜40時間（またはそれ以上）の実務と職務を伴う濃密な4か月間の仕事かもしれません。何をすべきで、何をすべきでないですか？他に何を考えるべきですか？
あなたの態度と行動（プロ意識、勇気、敬意、指導への寛容さ）は非常に重要になります。
最初の目標は、雇用主に「価値」を提供することです。 結局のところ、あなたは彼らがあなたにして欲しいことをしてもらうために雇われています。
中立になります。噂話をしたり、社内政治に参加したりしないでください。
たとえ気を配っていなくても、仕事に気を配っていることを示してください。
自信過剰で無礼な態度をとらないでください。口を開く前や、メールを送信したりする前に、一呼吸よく考えてください。本当に自分が話していることを知っていますか？あなたの考えはどれくらい良いですか？重要な仮定と問題を理解するのに十分な状況を理解していますか？場合によっては、答えは「Yes」になります。多くの場合、答えは「No」です。
誠実さ、倫理、ハラスメントなどの問題がある場合は、すぐにCo-Op（カナダ ウォータールー大学在学中に4ヶ月の就業体験を5～6回行う教育プログラム）のアドバイザーに相談してください。
次の目標は、あなたが何をCo-Op期間から学ぶかです。
あなたは実際には、「素晴らしい場所」や「楽しい」仕事よりも、難解でおそらく理想的とは言えない状況でより多くを学ぶでしょう。
あなたがCo-Op中に学べるかは、必要な学習と反省に意欲的であるかどうかに依存します。
学ぶことができる技術的なことではなくても、あなたが観察し考えることで沢山のことを学ぶことができます。
管理スタイル（良い、悪い）、プロジェクト管理、専門的な文書とコミュニケーション、経営が例にあがります。
多くの点で、「良い」Co-Op期間よりも、ほとんどの学生が「悪い」と考えるCo-Op期間から多くを学ぶことができます。また、自問してみてください。
何が「悪く」しているのでしょうか。あなたは介入をすることができますか？それをあなたの上司と話し合ってください。
あなたはそれを素晴らしいCo-Op期間にすることができますか？
積極的に行動します（失礼や強引になならないでください！）。
雇用主があなたを再び雇いたいと思うような良い仕事をしたいと思っているでしょう。
再び雇って貰えたら場合は通常、自身の責任の向上ついて話し合うことができます。
雇用主に戻ることは、雇用主が実際にあなたとあなたの貢献を評価していることを示しています。
公式のリターンオファーはもちろん素晴らしいですが、Co-Op期間に同じ雇用主に2回戻ること（たとえば、6つの期間があるうち4人の雇用主）は実際に行うのもいいことです。
そうすることで、価値と責任が向上します。
あなたはより多くを学び、履歴書と面接のためにより良いものを身につけているでしょう。
トレーニングのほとんどはすでに完了しているので、すぐに業務に参加して、実際に自分に何ができることを示すことができます。
そして、もしあなたがリターンオファーを貰えなかった場合、なぜ貰えなかったのかを知ることは常に良いことです！
彼らは資金を持っていなかったりや適切な仕事がない可能性があります。
またはあなたに、改善する必要があるところがあるのかもしれません。
多くの学生は、様々な業界や職種をお試しできるという考えを持っているので、6人の異なる雇用主を持つことは素晴らしいという考えを共感します。
すべての1年前期の授業を想像してみてください。この状況の問題は何ですか？それは機能しますが、それは最良の戦略ですか？あなたは最も学びますか？最も多くを得ますか？
役立つことができる仕事を求め、彼らを助けるためにあなたが何ができるかをその場所の人に尋ねてください。
足手纏いではなく貢献する人になりましょう。泣き言を言ったり文句を言ったりしないでください。手のかかる人にならないでください。
Co-Op期間の最初の部分では、知らないうちにテストされる可能性があります。あなたにはやるべき仕事が与えられていないか、十分な仕事が与えられていないかもしれません。
分かりにくかったり、詳細な指示が与えられなかったりする場合があります。あなたはかなり退屈なことを仕事として与えられるかもしれません。
場合によっては、これは無能な雇用主である可能性があります。場合によっては、それは賢い雇用主になるでしょう。あなたをテストしています。
彼らはあなたを雇う際にあまり時間を使っていないことを忘れないでください。彼らは最初の1、2週間で物事を整理します。あなたは観察されます。
人々は見ているでしょう。あなたはあなた自身の成功を収めます。
上司の時間を大切にします。いくつかの準備をして、最初に作業します。
上司があなたのためにあなたの仕事をすることを期待しないでください。
問題がある場合は、ある程度の時間をかけて問題を解決してから、上司に相談してください。
考え準備し、上司のところに行き、上司に助けとアドバイスを求めてください。
上司に何をすべきか、どのようにそれを行うかを教わることを期待するだけではなく、やる気や、いくつかの自分で調べたことを示します。しかし、上司に会う前に多くの時間とリソースを無駄にしないでください。
重要なのは、助けを求める前に理にかなった労力と時間を費やすことです。上司の時間を尊重してください！
