面接によりそれぞれ異なりますが、面接官が学生によく尋ねる質問があります。面接を受ける前に、次の質問に対して何らかの答えを作成しておく必要があります。面接官があなたの履歴書のすべてについてあなたに尋ねると仮定します。スキルや能力について「優れている」、「堪能である」、「有能である」などの言葉を使用した場合は、例とそれが優れていると思う理由を尋ねられることもあります。
いくつかの質問はあなたを試しています：あなたは準備をして来ていますか、あなたはどんな仕事に応募しているか知っていますか、あなたは予習をしましたか？ 他の質問はあなたの態度や性格をチェックし、あなたがどのような労働者であるかを見ています。1年生の場合、面接官が高校の活動や夏の間に何をしたかなどを尋ねる場合があります。 1年目の経験から主な大学の活動について話せるようにする必要があります。それは何ですか？ 何をしましたか？どのような貢献をしましたか？何を学びましたか？などの質問に答えられるようにしましょう。アカデミックな内容だけでなく、その経験から「実際に」何を学びましたか？
よくされる質問のうちいくつかは技術的で、特定の授業と知識に関連していますが、今回は取り上げません。
本学(カナダ ウォータールー大学)では、 キャリアセンターがお手伝いします。 面接や面接に関しては、彼らは多くの良い追加の助けと提案などを提供してくれます！ Career Hub とセンターの 面談手続きの情報も参考にしてください。
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自己紹介をお願いします。
なぜこのプログラムを選んだのですか？
この仕事について何を知っていますか？
自社とその製品/サービスについて何を知っていますか？
なぜあなたを雇う必要がありますか？
この仕事に関連するプログラムをなぜ学んだのですか？
なぜあなたはこの仕事をしたいです？
あなたの最大の強みは何だと思いますか？
あなたの最大の弱点は何だと思いますか？ （ポジティブに変換します：私が本当に向上したい領域は...）
このCo-Op期間（カナダ ウォータールー大学在学中に4ヶ月の就業体験を5～6回行う教育プログラム）で何を学びたいですか？
苦労した時のことを教えてください。
困難を乗り越えたときのことを教えてください。
チームメイトと衝突したときのことを教えてください。
リーダーとしてチームを率いていた時のことについて教えてください。
その授業で何を学びましたか？
そのプロジェクトで何を学びましたか？
○○の仕事の何が良くなかったですか？
○○をもう一度やり直す機会があったらどうしますか？
元同僚はあなたの仕事ぶりをどう評価していますか？ （仕事の経験がない場合は、プロジェクトで一緒に働いたクラスメートはどう評価していますか？）
成果やプロジェクトなどを制作する必要があり、方向性が定まらなかった時期について教えてください。
元上司や監督者（または実務経験がない場合は教授）からどのような種類のフィードバック（肯定的または改善のためのフィードバック）を受け取りましたか。フィードバックをどのように受け入れ役立てていますか？
このCo-Op期間が良かったら、次のCo-Op期間も当社で働くことに興味がありますか？
卒業したら何をしたいですか？